71 000 уволнения в областта на технологиите през 2026 г.: Ankur Warikoo изброява предупредителните знаци, които служителите трябва да наблюдават

Глобалният пазар на труда в региона на технологиите е очевидец на голяма неустановеност през 2026 година, като хиляди чиновници са изправени пред промени в функциите, преструктуриране и съкращения в компании. На фона на този изменящ се пейзаж предприемачът и основател на наличие Ankur Warikoo показа подробна обява, очертаваща ранните предупредителни знаци за евентуална загуба на работа и стъпките, които чиновниците могат да подхващат, с цел да защитят кариерата си.

Според отчетите повече от 71 000 съкращения към този момент са осъществени в софтуерния бранш тази година, макар че 2026 година е към момента в първите си месеци. Едно от главните развития включва Oracle, който съгласно известията редуцира към 10 000 работни места в Индия като част от по-широко световно преструктуриране, засягащо близо 30 000 чиновници.

Несигурност на техническото работно място

Промени в цялата промишленост, в това число нараснал фокус върху контрола на разноските и възходящата роля на изкуствения разсъдък способстваха за промени в екипите, функциите и целите. За доста чиновници тези преходи са постепенни, а не неочаквани, което ги прави по-трудни за ранно разкриване.

В този подтекст Warikoo акцентира, че чиновниците би трябвало да бъдат нащрек за избрани поведенчески и организационни промени на работното си място.

Предупредителни знаци, които чиновниците би трябвало да следят

В обявата си в LinkedIn, Warikoo написа: „ През 2026 година имаше над 71 000 уволнения от механически експерти. И ние сме единствено 4 месеца в годината. “ След това той очерта три основни предупредителни знака, които могат да демонстрират нараснал риск от загуба на работа.

Вижте обявата тук:

Първият, сподели той, е, когато работата на чиновник стартира да бъде изолирана. " Вашите задания се пренасочват към други. Не сте включени във значими срещи или планове. Компанията понижава значимостта ви ", означи той.

Вторият знак е обвързван с мениджърската ангажираност. " Повишенията или оценките не престават да се забавят. Няма полемики по отношение на кариерното ви израстване. Вашите имейли все по-често остават без отговор ", сподели той.

Третият знак е организационно редуциране без наемане на заместващи чиновници. " Екипите се свиват - в този момент се чака един човек да извършва ролята на трима други. Има неочакван напън за редуциране на разноските или промени като прецизна работа от офиса ", добави Warikoo.

Стъпки за навигиране при несигурността на работата

Наред с предупредителните знаци, Warikoo също предложи на практика ограничения за чиновниците да се приготвят за евентуални разстройства.

Той посъветва построяването на мрежа за финансова сигурност, като предложи на хората да имат спестени разноски за най-малко шест до 12 месеца. Той също по този начин акцентира значимостта на документирането на нечия работа, отбелязвайки, че следенето на достиженията и връзката може да помогне при промяна на работа.

Warikoo в допълнение акцентира ролята на професионалните мрежи. Той сподели, че поддържането на връзка може да отвори благоприятни условия, постоянно посредством рекомендации. Освен това той насърчи чиновниците да останат забележими на работното си място, като вземат участие интензивно в полемики и споделят своя принос.

Друго основно предложение беше да се следи къде фирмите влагат. Според него забавянето на нововъведенията или фокусираните върху бъдещето планове може да алармира за по-дълбоки организационни промени.

Онлайн реакции

Публикацията на Warikoo провокира няколко реакции от консуматори, доста от които споделиха сходни наблюдения.

Един консуматор написа: „ Промяната постоянно идва без предизвестие, само че подготовката носи успокоение. Поддържайте своята стойност забележима и вашите умения остри. “

Друг разяснява: „ Когато фирмите спрат да възнамеряват дълготрайно и преминат към чисто кратковременен режим на оцеляване, функциите безшумно стават незадължителни. “

Трети консуматор, идентифициращ се като експерт по човешки запаси, сподели, че съкращенията постоянно демонстрират ранни сигнали. „ Промяна на целите, понижена видимост и понижаване на вложенията в избрани функции или екипи “ са общи знаци, означи потребителят.

Други показаха, че доста предупредителни знаци са поведенчески, а не структурни, което ги прави забележими единствено когато чиновниците обръщат огромно внимание на динамичността на работното място.